Ketika Pemimpin

By | October 7, 2020

Mengapa, hanya sebagian kecil, dari mereka yang mencari, dan mengasumsikan, posisi kepemimpinan, pernah menjadi pemimpin yang benar, asli, bermakna, dan efektif? Mengapa kita sering menyaksikan, seharusnya, pemimpin, setelah – pemimpin, terus melanjutkan, dengan yang sama – tua, sama – tua, padahal, hasil sebelumnya, telah, apa-apa selain, bintang? Ketika kita, akhirnya, memprioritaskan, memilih, individu, yang menekankan layanan, dan kepentingan terbaik mereka, mereka melayani dan mewakili, banyak yang tampaknya menghindari menghadapi FACTS, daripada mencari solusi yang layak, dll! Perilaku ini, secara konsisten, menempatkan, keberlanjutan, berisiko, karena, kecuali / sampai, tindakan dan perencanaan strategis, didasarkan pada kenyataan, kebutuhan, dan prioritas, bagaimana mungkin kita, mengharapkan sebuah kelompok menjadi bermakna, dan berkelanjutan? Dengan mengingat Seberapa Besar Pemimpin Hebat hal itu, artikel ini akan mencoba untuk memeriksa, mengulas, mempertimbangkan, dan membahas secara singkat, menggunakan pendekatan mnemonik, apa artinya, dan mengapa itu penting.

1. Iman; masa depan; buah; ketakutan: Bagaimana seseorang bisa mengatasi ketakutan mereka, kecuali / sampai, penekanannya, adalah pada masa depan calon walikota medan 2020 yang berkualitas, dan menjaga iman orang yang dilayaninya, dan diwakilinya? Seorang pemimpin sejati harus siap, mau, dan mampu, untuk maju, konsisten, dan fokus pada membuat kelompok yang berkualitas dan layak, dengan memahami dan memahami, menciptakan, mengembangkan, dan menerapkan, yang terbaik, paling relevan, berkelanjutan, baik – dipertimbangkan, strategis dan rencana tindakan, dan membawanya, ke hasil yang sukses!

2. Sikap; perhatian; bakat; mengartikulasikan: Kualitas harus dimulai dengan, benar, positif, dapat melakukan, sikap, dan kemauan, untuk memberikan perhatian yang tajam, pada kebutuhan, tujuan, prioritas, dan persepsi, dan menangani ini! Untuk melakukannya, seorang calon pemimpin harus secara efektif, profesional, belajar, dan dikembangkan, bakat yang jelas, relevan, dan keahlian, dan kemauan, untuk mengartikulasikan pesan yang menarik, menginspirasi, dan memotivasi!

3. Karakter; kejelasan; bekerja sama: Komponen yang paling penting dari kepemimpinan yang berkualitas, adalah melanjutkan karakter kualitas, yang berfokus pada kebaikan bersama! Pesannya harus fokus, dan kejelasan itu, harus diartikulasikan dengan cara yang menginspirasi! Hanya ketika fokusnya adalah pada kerja sama, dan pertemuan – pikiran, untuk kebaikan – bersama, individu akan, layak dianggap, seorang pemimpin!

4. Tepat waktu; tren; trendsetter: Daripada tetap berada dalam batasan zona nyaman seseorang, penting bagi seorang pemimpin untuk mengenali tren yang relevan, dan menjadi trendsetter! Jika hal ini disertai dengan tindakan dan perencanaan yang tepat waktu dan dipertimbangkan dengan baik, kelompok seseorang akan mendapat manfaat!

5. Kekuatan; lebih kuat; melayani / layanan; berkelanjutan: Jika seorang pemimpin maju dengan kekuatan batin, dan keinginan untuk membuat kelompoknya lebih kuat, dia akan menekankan pelayanan kepada orang lain, dan melayani mereka, daripada agenda pribadi / politiknya, dan / atau, kepentingan pribadi! Kepemimpinan yang berkualitas tidak didasarkan pada popularitas, atau hanya, masa kini, tetapi apakah seseorang memvisualisasikan masa depan, dan konsekuensi, dan rencana, untuk menciptakan masa depan yang terbaik dan berkelanjutan!

Kelompok mendapat manfaat ketika pemimpin mereka maju, dengan cara yang relevan dan berkelanjutan, dan menghadapi FACTS. Apakah Anda siap untuk tugas itu?

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *